Destacada participación de Ligia Bonetti en el CEAPI 2019; es reconocida por “su contribución en el ámbito social y empresarial de Iberoamérica”

Fueron tres días intensos en Madrid, España. Pero muy provechosos para la Presidente Ejecutiva de Grupo SID, Ligia Bonetti. 

Durante su presencia en el Congreso, Ligia Bonetti participó en el primer día en el panel: “Mujer y Compromiso Social”, moderado por el Señor Julio González Ronco, Director de la Fundación Real Madrid, donde se reunió a un selecto grupo de mujeres influyentes del espacio empresarial, político y social, en el que presentaron y debatieron acerca de los asuntos actuales más importantes, retos y papel de las mujeres en el presente y el futuro.

Durante sus múltiples intervenciones, Bonetti afirmó que “el mundo ha cambiado y la empresa que no se preocupe por su entorno, es una empresa que se queda atrás”. 

De la misma forma, la empresaria dominicana dijo que “el consumidor de hoy está en búsqueda de empresas responsables”, y en cuanto al problema de género, señaló que “lo que no puede existir es la discriminación y más en temas de género”, aludiendo al cumplimento del ODS número 5 del Pacto Global de las Naciones Unidas. 

El evento, realizado en la Casa América, localizado en Plaza Cibeles de Madrid, contó con la asistencia de importantes mujeres del ámbito empresarial, tales como Gian Riaño, Ana Botella, Mar Flores y Nuria Villalobos del CEAPI, entre otras.

Reconocen a Ligia Bonetti por su “contribución en el ámbito social y empresarial de Iberoamérica”

La Asociación de Presidentas de Empresas Comprometidas con Iberoamérica reconoció la Presidenta del Grupo SID y a 18 grandes mujeres por ser referentes en cada uno de sus países y en la región. 

Bonetti fue premiada al ser considerada como “un referente en la República Dominicana y también en la región, y por su contribución en el ámbito social y empresarial de Iberoamérica”, durante la celebración de una cena especial en homenaje a la Mujer Iberoamericana, que sirvió como inauguración del III Congreso Iberoamericano. 

Núria Vilanova, Presidenta de CEAPI, destacó “el liderazgo de estas mujeres y su talento para poner en valor el potencial tanto de sus países de origen como de Iberoamérica. Todas ellas representan los valores de la mujer, entre otros, el liderazgo, el tesón, la perseverancia, la capacidad y por supuesto, el talento”, indicó Vilanova.

Ligia Bonetti destaca la innovación y el relevo generacional como claves de éxito para empresas familiares frente a la 4ta revolución

La empresaria Ligia Bonetti destacó la innovación y el relevo generacional como claves de éxito para empresas familiares frente a la cuarta revolución industrial. 

Durante el tercer día del Congreso, la Presidente Ejecutiva de Grupo SID habló de la necesidad de involucrar a las nuevas generaciones en la empresas, y de los retos de las empresas familiares y de cómo la transformación digital ha requerido que el modelo de las empresas sea más competitivo.

Bonetti definió a su grupo como “empresa de familias”, afirmando que “a lo largo del tiempo nos hemos asociado con otras familias en cada uno de nuestros negocios, lo que ha supuesto una ventaja competitiva que nos ha permitido crear sinergias y sumar valor como grupo”, indicó la empresaria, quien participó en la mesa redonda “La Empresa Familiar en la Cuarta Revolución Industrial”, en el marco del III Congreso Bienal Iberoamericano, organizado por el CEAPI.

La destacada empresaria consideró que la cuarta revolución industrial presenta nuevos retos para todas las empresas y, para hacer frente a los cambios, es necesaria la profesionalización. 

“Desde hace muchos años tenemos protocolos, celebramos asambleas e incorporamos a personas fuera de la familia a los consejos de directores. Contar con ese conocimiento es fundamental para seguir aportando resultados positivos a los accionistas y a las familias y mantener el legado del grupo”. 

La Presidente Ejecutiva de Grupo SID destacó también la necesidad de involucrar a las nuevas generaciones en la actividad de la empresa familiar. 

“Las empresas que sobreviven a una segunda o tercera generación lo hacen porque han sabido gestionar ese traspaso. Las nuevas generaciones son menos reacias al cambio, tienen menos miedo a la hora de buscar nuevos socios y asumir riesgos”. 

El panel donde participó la ejecutiva dominicana contó con la participación de otros empresarios iberoamericanos, como Gabriel Echavarría, presidente de la Junta Directiva COMPAS, en Colombia; María Eugenia Ferré Rangel, Chief Communications Officer de Grupo Ferré Rangel, en Puerto Rico; Cristóbal Roda, Presidente del Grupo Roda, en Bolivia, y Leandro Sigman, Chairman de INSUD PHARMA, en Argentina.