Altice: la responsabilidad empresarial desde una perspectiva inclusiva y de igualdad de género

En República Dominicana, sus esfuerzos no se han quedado en garantizar la aplicación de un sistema de inclusión laboral en cuanto a género, raza, cultura y en las buenas consecuencias que esto tiene en su clima laboral, sino que han asumido, como parte de su rol corporativo en la sociedad dominicana, la responsabilidad de ir más allá y crear iniciativas y programas que en el tiempo tengan un impacto en el desarrollo social y económico para colectivos, como los que representan la lucha de equidad de las mujeres, niñas y adolescentes en el país.  

Concretamente, están realizando varias iniciativas que tienen como elemento común en términos de sostenibilidad:

 El desarrollo profesional laboral de la mujer en carreras de índole tecnológico, o lo que se conoce como carreras STEM.

 La inclusión laboral como plataforma para el desarrollo social y económico de personas con condiciones especiales.

 La provisión de herramientas tecnológicas para la protección de grupos vulnerables. 

La Alianza Altice Dominicana y
 Girls in Tech

En agosto de 2021, estas dos instituciones se unen para fomentar el desarrollo del potencial y talento femenino en ciencia y tecnología. Existe una realidad mundial de desigualdad en términos de género que igualmente afecta el desarrollo de nuestras niñas y mujeres en dominicana. Pero cuando vemos, específicamente, la inclusión de éstas en carreras de índole tecnológico, la brecha es aún mucho mayor.

Altice, como empresa de telecomunicaciones, vive la realidad de no poder suplir una demanda creciente en puestos tecnológicos apoyados en el talento femenino, pues en la actualidad no existen incentivos o promoción para lo que serán los principales puestos de trabajo en el futuro, los puestos de ingeniería, tecnología, robótica, etc.

Girls in Tech DR (Chicas en Tecnología, en español) es una organización, sin fines de lucro global, centrada en el compromiso, educación y empoderamiento de las mujeres en la tecnología, la cual comparte con Altice la misma visión de empoderar el género femenino para descollar profesionalmente en carreras STEM.

A través de su trabajo en conjunto, a la fecha se han beneficiado más de 150 jóvenes y mujeres con programas para su crecimiento y desarrollo, como han sido: el programa de mentoría para trabajar las habilidades técnicas y de liderazgo de las jóvenes (Septiembre 2021 – Febrero 2022); el Startup Challenge, en el que equipos liderados por mujeres tuvieron la oportunidad de presentar sus proyectos de emprendimiento de negocios con base tecnológica y acceder a fondos de inversionistas para su desarrollo (Noviembre 2021 – Marzo 2022). 

Para el mes de abril, la alianza iniciará la implementación de las Becas Altice, a través de las cuales estas jóvenes tendrán acceso a oportunidades de formación y desarrollo educativo, tanto en los programas de formación de Altice como en las principales universidades del país.

Un compromiso de ser inclusivos,
de apostar al valor de todos en la sociedad

Altice implementa un programa de pasantías de personal con discapacidad en sus tiendas propias, a través del cual los colaboradores participantes han evolucionado a puestos de mayor responsabilidad, demostrando que lo único importante son sus capacidades, su excelencia y su contribución responsable.

Este programa de inclusión laboral cuenta con 40 colaboradores con discapacidad, cantidad que supera el 2 % establecido por ley, y los mismos se desempeñan en diferentes áreas de la empresa desde hace más de 15 años y con un proceso de reclutamiento continuo.

Una evidencia de este compromiso de la empresa fue la pasada premiación del CONADIS, organismo rector de inclusión laboral, donde se reconoció a Altice con 5 sellos RD Incluye, por lo que ha sido su promoción de una cultura inclusiva y el reconocimiento puntual en el diseño de sus oficinas administrativas y principales tiendas con accesibilidad universal.

De acuerdo a su vicepresidenta de Gestion Humana, Gilda Vásquez Goico, “en Altice brindamos un ambiente libre de discriminación por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, edad, religión, origen étnico o nacional, discapacidad o cualquier otra forma ilegal, así lo establecemos en nuestro Código de Conducta y Política de Reclutamiento y Selección”. 

Asimismo, en Altice se ocupan del bienestar y la salud integral de sus empleados, proveyendo facilidades como servicios de consulta psicológica, en estos momentos donde la salud mental es uno de los factores de máxima vulnerabilidad, así como otras herramientas y facilidades en procura de aportar al adecuado balance de vida- trabajo.

La tecnología al servicio de las causas sociales más relevantes

El pasado mes de marzo, Altice puso a disposición de las mujeres dominicanas la nueva app “A escucha”, para reportar casos de violencia y pedir ayuda que les permita proteger sus vidas y la de sus familiares. 

Se trata de una app móvil totalmente gratuita, que brinda seguridad y confidencialidad al usuario/a, y con la que se pueden realizar llamadas de denuncias de una forma ágil a través del acceso directo a las líneas de ayuda *212, del Ministerio de la Mujer, 9-1-1, Cruz Roja y Policía Nacional. 

Esta App, que es una herramienta efectiva de apoyo en la lucha para erradicar la violencia de género, se creó con el objetivo de disminuir las cifras que por esta causa que se registran actualmente en el país. 

La iniciativa se enmarca en el compromiso social y la responsabilidad que tiene Altice Dominicana con la sociedad para entregar herramientas útiles ante problemáticas humanas de gran impacto.

Dentro de sus principales funcionalidades incluye botón de pánico que, con los contactos personales, seleccionados y registrados por el usuario, puede mandar, a dichos contactos, una alerta ante un evento de violencia. Otra importante funcionalidad es la orientación a través de las informaciones, pues el App posee secciones de información útil de soporte y guía para las víctimas.