“Es importante destacar la relevancia de empoderar a la mujer, de ofrecer programas que garanticen su participación”

Al mismo tiempo, me he sentido acompañada y he logrado manejar un buen balance de vida-trabajo, algo que es muy importante para la armonía de mi casa y mi familia.

Como mujer, encabezar la unidad de Asuntos Corporativos de Nestlé Caribe Latino me llena de orgullo. Tener la oportunidad de motivar a otros y otras es mi mayor enfoque; demostrar que si yo pude lograrlo otros también pueden, y que a pesar de las adversidades, sí podemos llegar a la meta, con determinación y enfoque.

Si me preguntan: ¿cuáles han sido mis comportamientos clave para lograrlo?, diría que determinación y disciplina. Como mujer debo encargarme de mi familia, mi casa, mi equipo de trabajo, lograr las metas como departamento pero, sobre todo, disfrutar el proceso, que sin organización, disciplina y determinación se vuelve muy complejo lograrlo.

Liderar equipos excepcionales conlleva mucho enfoque y más en estos tiempos donde la virtualidad ha sido protagonista. Sin embargo, parte importante de ser un buen líder es desarrollar la resiliencia y demostrar al equipo que juntos somos mejores y que vivimos en constante crecimiento. Aprender es parte del proceso.

El liderazgo femenino tiene mucho poder, por ende, es importante destacar la relevancia de empoderar a la mujer, de ofrecer programas que garanticen su participación y la representación de su voz a todos los niveles de la empresa.

Nestlé Dominicana, como empresa inclusiva, entiende que la equidad de género es una condición indispensable para garantizar la competitividad de la empresa, y yo me siento beneficiada por esa visión, por sus políticas concretas para desarrollarme y, además, por brindarme medidas que facilitan mi conciliación entre mi vida profesional y personal.

Ser una mujer líder en Nestlé ha sido determinante para mi crecimiento profesional pero, sobre todo, personal. Me ha hecho reconocer mis capacidades y entender que no hay límites cuando estamos preparados. Me motiva el modelo de liderazgo inclusivo que se vive en la empresa, ya que puedo continuar formando equipos de alto rendimiento pero, a la vez, a ser mejor líder, madre y esposa.