Julissa A. Báez, directora Ejecutiva Asociación Dominicana Productores de Cemento Portland, INC. (ADOCEM): La mujer en la industria del cemento  

Si bien es cierto que la industria cementera siempre ha sido un sector cuya fuerza laboral ha estado dominada mayoritariamente por hombres, esta condición ha ido cambiado con el paso de los años. Cada vez hay más mujeres trabajando en las oficinas corporativas, en plantas productoras de cemento, concreto y agregados.

Los antecedentes de este tema son resultado del Estudio Diagnóstico de Sostenibilidad de la Industria Cementera en República Dominicana 2021, realizado por la Asociación Dominicana de Productores de Cemento (ADOCEM), que detectó como área clara de mejora la promoción del talento femenino, ya que las mujeres sólo representan el 14 % sobre el total de trabajadores. Esta información representó un punto de partida para reflejar los progresos que a futuro pudieran presentarse en el acceso de las mujeres a este importante sector.

Para estos fines, la Industria Dominicana del Cemento se ha propuesto grandes objetivos para lograr el desarrollo del talento femenino, que persigue dinamizar la promoción de la igualdad en todas las empresas cementeras, identificar buenas prácticas internas y externas, y detectar posibles barreras a la contratación de mujeres.

Las cementeras han decidido apostar por una estructura inclusiva, que no solo mejora las relaciones humanas de la misma empresa, sino que también las convierte en un lugar de trabajo más justo y equitativo para todas las personas. Están muy claras que la presencia de mujeres en diferentes niveles ofrece múltiples ventajas que no pueden ser ignoradas.

Los programas a favor de la igualdad de oportunidades, y de la lucha contra la discriminación laboral, han situado al liderazgo femenino en el centro de sus políticas y como un pilar de la cultura organizacional, por lo que procuran aplicar políticas de igualdad para asegurarse de que cuentan con el suficiente talento femenino en todos los niveles jerárquicos.

El reto que enfrentamos como industria, y como país, es romper esos techos de cristal y crear las oportunidades necesarias para que las mujeres contribuyan en el desarrollo económico y social. Las mujeres aportan fuerza, diversidad y riqueza al ámbito laboral. Tener un equipo de mujeres preparadas es necesario para competir con calidad, para aportar nuevas ideas, y una visión diferente para todas las empresas, independientemente del sector al que pertenecen.