Suz Amaro es conferencista y mentora de dueños de empresas y líderes que quieren un negocio y una vida productiva y feliz. Para eso, implementa su filosofía ViveSmart, a través de la cual ha creado una serie de conferencias para ayudar a ese sector. Su más reciente es “Tu Nuevo Súper Enfoque”, dirigida a líderes de pequeñas y medianas empresas.
Dirigir una empresa no es tarea fácil, y Suz Amaro lo sabe. Por eso, ha creado una serie de programas para ayudar a personas que están abriéndose camino en el mundo de los negocios.
Esta dominicana, radicada en Miami, fue seleccionada dentro de la lista SUCCESS 125, como una de las personalidades de más influencia, comprometidas con la autenticidad, la educación continua, y la determinación ilimitada de marcar una diferencia en el mundo que los rodea.
Amaro dedica gran parte de su tiempo libre a hacer lo que más le gusta: “seguir aprendiendo apasionadamente sobre desarrollo personal y profesional, estrategias de negocios para poder servir mejor. En mis redes, diariamente, comparto contenido de valor para ti y tu negocio”, explica Suz Amaro, entrevistada por revista CONTACTO.
Esa es su vida, un continuo aprendizaje para servir de coach a cientos de personas que buscan en ella esa orientación que muchas veces hace falta y que, en ocasiones, cuesta encontrar.
Mediante sus programas y soluciones de ViveSmart, ha creado uno de los ecosistemas más completos de acompañamiento para líderes dueños de negocios que incluyen:
El acceso al contenido online en español
Clases grupales con las materias para hacer crecer tu negocio en esta década.
Sesiones de Coaching de Negocios uno a uno para integrar los conceptos de Súper Productividad y Felicidad.
Acceso a una comunidad de líderes con los mismos valores e intenciones de impactar positivamente su vida y la de los demás.
Mentorías de dueños de Negocios diseñadas para tener claridad de las estrategias de negocios necesarias para lograr los resultados que se persiguen.
Suz, ¿en qué consiste la filosofía ViveSmart?
“ViveSmart es una filosofía que promueve que puedes, por decisión y elección, vivir súper productivo y feliz. Es una cultura llena de idiomas, fórmulas y formatos que puedes extender en tu vida familiar y laboral para que puedas liderar una vida y un negocio por diseño. Llevo 14 años acompañando a líderes y dueños de negocios a realizarlo”.
¿De qué manera ayudas a las empresas con esta filosofía?
“Les acompañamos a construir culturas súper productivas y felices. Equipos más comprometidos, súper enfocados, hablando el mismo idioma y, sobre todo, ¡creciendo juntos!”.
Suz, tú te dedicas a acompañar a dueños de negocios y líderes. ¿Cuál es el área más neurálgica en este acompañamiento?
“Que los líderes o dueños de negocios tengan la conciencia de que son el reflejo de sus negocios y que, por ende, trabajarse ellos primero es fundamental, y tiene un impacto súper productivo para sus vidas personales y laborales”.
Una de tus conferencias más reciente es “Tu Nuevo Súper Enfoque”, la cual fue creada para líderes de pequeñas y medianas empresas. ¿Cuál es el objetivo de esa conferencia?
“Motivar a los dueños de negocios a actualizarse en este nuevo entorno post pandemia, que ha impactado tantas variables. Una nueva década llena de retos, pero también muchas oportunidades han llegado, y para recibirlas, el dueño del negocio debe prepararse mejor”.
¿Cuáles son los principales problemas que atraviesan las pequeñas y medianas empresas que se acercan a ti en busca de asesorías?
“Que muchos líderes se convierten en los mejores ‘empleados’ de sus negocios; oportunidades de dar claridad de roles y funciones; oportunidades de tener más estilo de vida, y más de lo que si quieren, y muchas cosas más”.
Uno de los acompañamientos que das a estas empresas es para alinear su equipo de trabajo. ¿Esto es lo que más les cuesta a los emprendedores?
“No es que sea lo que más les cuesta necesariamente, si no que le faltan herramientas para hacerlo. En nuestro programa, por ejemplo, incluimos un enfoque a compartir, educar y preparar mejor, no solo al dueño, sino a sus equipos. Tener una estructura, formatos para hacerlo, lo hará de mayor impacto, y en nuestro programa le apoyamos a que lo puedan tener”.
Tú trabajas con líderes que tienen hábitos que quizás no los dejan avanzar. ¿Cuáles suelen ser estos hábitos y qué tan difícil es desprenderse de ellos?
“Nosotros los acompañamos a que se auto observen y reconozcan aquellos que no les llevan a más de lo que sí quieren. El autosabotaje mental, vivir sin planner, no tener bloques por diseño, no comunicarse smart, exceso de uso de redes, son algunos de ellos”.
¿Es fácil para los líderes recibir mentoría?
“El perfil del cliente que recibe mentoría es un aprendiz abierto, curioso, flexible a comprender que nada es estático, que viven más como Sócrates, que ‘yo solo sé que no sé nada’, y se abren a ser acompañados, a descubrir, conectar y recibir lo que les hace sentido a través de un proceso reflexivo más que informativo, y un proceso de acompañarlos a integrar más que simplemente a teorizar”.
¿Qué consejo le daría a un líder de una pequeña o mediana empresa para que pueda seguir creciendo?
“Construye tu mejor versión un día a la vez hasta que suceda”.
Forma de pago: transferencia o depósito en el banco BHD León a la cuenta 27190380011
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