U-Work: la renovada bolsa de trabajo de Unibe para impulsar la inserción laboral de sus estudiantes

La Bolsa de Trabajo de la Universidad Iberoamericana, hoy conocida como U-Work, nació en 2008, con el objetivo de acompañar a los estudiantes en el proceso de inserción laboral y pasantías.

Durante 16 años, de manera sostenida, Unibe ha logrado conectar a estudiantes y egresados con una amplia red de empresas afiliadas, que buscan personal calificado para ocupar las vacantes en sus respectivas empresas. 

Al día de hoy, más de 1,200 empresas se unen a esta iniciativa que funciona permanentemente, pero que, además, cada año se unen a una feria de empleos donde los alumnos pueden tener un acercamiento directo con estas empresas. 

“Ofrecemos el servicio gratuito, y para toda nuestra comunidad. Publicamos semanalmente las vacantes, ayudamos a identificar los perfiles idóneos. Si una empresa manda una vacante, se revisa cuáles estudiantes están en la bolsa con ese perfil, y se hace un cruce de perfiles. Somos la única universidad que lo está haciendo, lo cual nos llena de mucha satisfacción”, revela la doctora Loraine Amell Bogaert, vicerrectora de Vinculación e Internacionalización de Unibe, al ser entrevistada por revista CONTACTO. 

Loraine Amell Bogaert señala que los egresados de Unibe están “por encima del 95% de empleabilidad, porque hacemos esfuerzos para eso. Claro, son buenos, están bien preparados, pero conlleva un acompañamiento. Este relanzamiento lo que habla es de un compromiso, redoblar esfuerzos, duplicar los servicios. Y esta guía que pudimos circular va a ser, vamos a decir, la biblia, va a ser el paso a paso que los profesores van a poder seguir para asegurarse de que el estudiante está preparado”. 

Loraine, ¿cuáles estudiantes califican para pasantías o entrar al mercado laboral?

“Todos los estudiantes y egresados pueden hacerse parte y aprovechar los servicios que ofrecemos. Somos una universidad que tiene la particularidad de que todas las escuelas tienen de manera obligatoria práctica o pasantía. Eso nos garantiza que los estudiantes salgan preparados, porque sabemos que practicaron y que eso es requisito de graduación. Pero, adicional a eso, muchos de ellos hacen prácticas voluntarias, hacen prácticas extras, que no son para su programa. El 60 % de los estudiantes de Unibe que hacen pasantías, los fijan”.

¿Estudiantes de otras universidades pueden formar parte de U-Work?

“Por supuesto. A través de las redes sociales, cualquiera puede seguirnos y ver las publicaciones que hacemos en ese sentido. Lo cual es una invitación también, porque hacemos ese esfuerzo bien puede aprovecharlo un egresado nuestro, pero puede haber en otra universidad hermana un egresado que cumpla ese perfil y enterarse por ahí y aplicar”. 

¿Qué tendrían que hacer los interesados para aplicar? 

“Es importante decir que nosotros no nos involucramos en el proceso de reclutamiento, sólo referimos los perfiles. El contacto, si aplica o no, si es elegible, si cumple o no, ya tiene que verificarlo la empresa. Entonces, nuestra labor es recibir las vacantes y enviar los perfiles que tenemos. 

Hay empresas que tienen enlaces donde las personas aplican, y es el mismo interesado quien accede y envía toda su información”.

U-Work va acompañado de una feria laboral que se lleva a cabo anualmente, ¿cuándo se llevará a cabo esta feria?

“Tenemos esta feria que hacemos todos los años. Siempre había sido un día, pero ahora, por primera vez, va a ser dos días, 12 y 13 de septiembre. Y esa no es la única oportunidad donde las empresas pueden estar cerca. Nosotros las invitamos hasta para revisar los programas. Cuando hacemos una revisión curricular, hacemos grupos focales donde le preguntamos al empresariado qué disciplinas faltan, qué concentraciones podemos agregar. 

A veces, no es tan fácil agregar carreras nuevas porque tienen muchas implicaciones, pero sí dentro de las áreas podemos hacer concentraciones. Por ejemplo, si me dices que los ingenieros industriales necesitan más de logística.

Yo quizás no tengo una licenciatura en logística, pero sí puedo agregarles asignaturas a mis ingenieros industriales. Entonces, el currículo nuestro es lo suficientemente flexible como para irnos adaptando a ofrecerles lo que el mercado necesite. Por eso, tenemos que estar siempre atentos a escucharlos”. 

¿Cómo ha sido la acogida de esta feria laboral?

“Creo que somos la única institución privada haciendo ininterrumpidamente una feria de empleo. Eso por 16 años. Incluso, en la pandemia la hicimos virtual. O sea, no hemos parado nunca. En el 2020, en el 2021, fueron virtuales. Siempre con una gran acogida”.  

Acompañamiento a  los egresados

Unibe cuenta con 42 años de fundación. Sin embargo, desde hace 22 años, formalizaron una Oficina de Egresados, a través de un círculo, que es una junta directiva de egresados, que es honorífica y voluntaria, de un grupo de egresados que se unieron para mantener el vínculo con la universidad. 

Dentro de ese círculo, coexisten diferentes asociaciones de las 17 carreras que se imparten en la universidad. Inmediatamente, los estudiantes se gradúan pasan a disfrutar de una serie de beneficios, entre ellos, tener su perfil en U-Work para insertarse en el mercado laboral.

“Con el carnet que tienen los egresados, mantienen una serie de beneficios que son en establecimientos comerciales, dentro de la universidad pueden disfrutar del gimnasio para siempre y no tienen que pagar nada. También tenemos muchísimas alianzas con un sinnúmero de empresas, donde tienen descuentos al presentar su carnet.

Como tenemos egresados que son segunda generación, los hijos que vienen a estudiar tienen un 10% de descuento en la matrícula, automáticamente. Este descuento también aplica para posgrado y para los programas de educación continua. También, les servimos de plataforma a los egresados para que sus proyectos se destaquen en nuestras redes. Pero, también, tenemos un centro de innovación y emprendimiento, donde los emprendedores egresados reciben mentorías, asesorías para sus proyectos y se les acompaña, sin ningún costo, por ser egresados”, afirma el doctor Leandro Féliz Matos, decano de Innovación y presidente del Círculo de Egresados de Unibe.

Leandro, ¿de qué manera impulsa Unibe el emprendimiento de sus estudiantes y egresados?

“Se les apoya de diferentes maneras, por ejemplo, ahora tenemos una convocatoria que se llama Unibe Emprende, que es un concurso de emprendimiento para los estudiantes. Sin embargo, los egresados con sus asociaciones sirven de mentores a los estudiantes. O sea, que también tenemos ese programa de mentoría de los estudiantes que están activos reciben de los egresados ese apoyo, porque ya tienen una experiencia laboral alta, muchos son altos ejecutivos y demás”. 

¿Cómo pueden los estudiantes formar parte de Unibe Emprende?

“Se abre una convocatoria que tiene unos lineamientos y una fecha definida, ahora mismo está abierta, y se forman equipos. Entonces, ellos ven los lineamientos y mandan su propuesta. Durante tres meses se les acompaña en el desarrollo de la propuesta, una idea, hasta llevarla a un concepto que pueda ser comercializado”. 

¿Qué tan activa es la participación de los egresados en U-Work?

“Es muy activa. Tenemos egresados que buscan insertarse en el mercado laboral, pero también tenemos egresados que tienen empresas y que buscan candidatos. Además, los egresados forman parte de diferentes consejos académicos en la universidad. Como, por ejemplo, cuando se va a hacer una revisión de un programa, como el programa del BBA, del Bachelor in Business Administration, los egresados participan colaborando. Eso nos enriquece mucho, porque ellos nos dan lo que está pasando afuera con las empresas.

También tenemos un proyecto que vamos a lanzar próximamente con un grupo de egresados que nos unimos con la universidad para establecer un sistema de donaciones. Entonces, ese sistema de donaciones va a estar formalizada con un fideicomiso y estamos apoyando dos programas de becas, uno es Mujeres en las Ingenierías. Un programa para que las mujeres se inserten en las carreras de ingeniería, porque hay una baja participación. Y ahí nosotros apoyamos al 50%. O sea, Unibe pone el 50% y el egresado pone el otro 50%. 

Y el otro programa es Economía Naranja, que va dirigido a apoyar las carreras del área creativa”.

¿Cuántos egresados están participando como donantes de becas?

“Hay empresas que son de egresados y hay donaciones individuales. Podríamos decir que están participando unos 60 egresados actualmente.

Yo creo que esa es una labor muy bonita, porque le están dando la oportunidad de estudio a jóvenes que quizás no tienen la oportunidad de venir a la universidad.

Y, aparte de eso, el dinero que se dona va a un fideicomiso. Queda administrado por una fiduciaria y eso hace que tenga independencia y que se replique de una manera más fácil”.